La Federación de Servicios Públicos de UGT de Navarra insta a las patronales y al Gobierno Foral a convocar de forma inmediata la mesa negociadora del primer convenio colectivo autonómico del sector de residencias privadas y centros de día de la tercera edad para desbloquear la negociación y dignificar las condiciones laborales de más de 5.000 personas trabajadoras del sector en la comunidad.

Así lo han reclamado este lunes en rueda de prensa la secretaria de Organización de la Federación de Servicios Públicos de UGT de Navarra, Olga Huguet, y la responsable del sector de residencias, Carmen Iglesias, quienes han presentado las propuestas “decididas, realistas y asumibles” del sindicato para conseguir el primer convenio sectorial de Navarra.

“El inmovilismo de la parte empresarial y sus dudas a la hora de afrontar una negociación real y valiente que dignifique las condiciones laborales de todas las personas que trabajan en el sector ha impedido durante todo este tiempo tener un acuerdo aceptable. Ha llegado el momento de dar  un impulso definitivo a la negociación y desde UGT nos dejaremos la piel en ello y seguiremos trabajando sin descanso manteniendo contactos con todas las partes”, ha remarca Olga Huguet.

En este sentido, el sindicato exige, como condición indispensable para que el convenio colectivo cuente con su apoyo, que se respeten las condiciones actuales de las personas trabajadoras del sector con convenios de empresa propios firmados por UGT.

En concreto, UGT reclama que estas personas trabajadoras mantengan sus condiciones laborales y salariales superiores y más beneficiosas, tanto individuales como colectivas, en cuestiones como la jornada, compensaciones por IT o el descanso semanal, y que al mismo tiempo vean revalorizados sus salarios durante la vigencia del convenio con subidas del IPC, de modo que el convenio sectorial no suponga una merma en sus condiciones laboral.

Además, el sindicato exige que el primer convenio colectivo del sector, para las personas trabajadoras sin convenio de empresa, tenga una duración de tres años como máximo y que durante dicha vigencia el salario bruto del personal gerocultor, que es el que se toma como referencia, llegue a los 1.500 euros mensuales y la jornada anual a 1.600 horas.

Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT de Navarra recuerdan que el próximo mes de mayo se cumplen tres años desde que se iniciaron las negociaciones entre patronales, Gobierno de Navarra y sindicatos para la negociación del primer convenio colectivo autonómico de residencias. Durante este periodo, las personas trabajadoras del sector han llevado a cabo distintas movilizaciones, paros y huelgas para reivindicar la mejora de sus condiciones de trabajo sin conseguir ningún avance por el inmovilismo de la parte empresarial.

Por ello, el sindicato considera que no es momento de convocar nuevos paros ni huelgas que ya se han demostrado poco efectivas por unos servicios mínimos del 100% que impiden su seguimiento, sino que es hora de dar un verdadero impulso a la negociación del convenio y que todas las partes implicadas demuestren una sincera actitud negociadora para conseguir un acuerdo sin más demora.

A juicio de UGT, es injustificable que desde el mes de junio de 2023 no se haya vuelto a convocar la mesa de negociación. En esa última reunión, las patronales y el Gobierno de Navarra trasladaron a las centrales sindicales que debido a la celebración de las elecciones autonómicas lo más conveniente era paralizar la negociación hasta que se conformase un nuevo Ejecutivo. Sin embargo, han pasado 10 meses y ninguna de las dos partes han vuelto a convocar la mesa.

Ante esta inexplicable paralización de la negociación, el sindicato defiende que es imprescindible que sin más dilación el Gobierno de Navarra, las patronales y los sindicatos se reúnan con una voluntad clara de acuerdo para dignificar las condiciones laborales y salariales de las personas trabajadoras de un sector esencial y clave en nuestra comunidad.

Además, el sindicato advierte de que el bloqueo en la negociación del primer convenio sectorial está obstaculizando la negociación y la llegada de acuerdos en otros convenios propios de empresa, generando una paralización en la negociación colectiva dentro del sector e impidiendo avances en las condiciones y los derechos laborales de las personas trabajadoras.

Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT de Navarra remarcan que el cuidado de las personas mayores debe ser una prioridad tanto de las instituciones como de la sociedad en general y destacan que no se puede hablar de unos servicios de calidad sin dignificar las condiciones salariales y laborales de las personas que se dedican a este sector.